精彩征程—有你相伴
联合利华管理培训生校园宣讲会
华理逸夫楼报告厅 2013.10.15 18:30 与您不见不散！
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在此期间，我们华理UC将陆续与广大的求职童鞋分享求职达人和专业HR最给力的面试经验，求职的童鞋你们有福喽~接下来我们将与你分享从网申——笔试——面试环节的种种问题和解决方法，亲~你们准备好了吗？
笔试并不是每家公司的招聘流程中都会涉及的环节，笔试是一种相对初级的甄选方式。有的公司将笔试作为面试之前的第一轮甄选，主要目的是为了选出那些符合公司的企业文化，具有公司所希望的思维方式和个性特征的人。
【笔试的分类】
来源：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-27917-1-3.html
1. 技术性笔试
这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。
对本科生而言，专业笔试主要考察基础知识、基本技能，而不是很高深的学问，一般都是专业基础课。比如电路分析、模拟电路、会计学、财政学等等。
对于这类技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区别的。一般小公司注重实用性，考的比较细，目的就是拿来就用。大公司则强调基础和潜力，所以考得比较泛，多数都是智力测验，情感测验，还有性格倾向测验。
对于大公司的笔试，建议可以看看公务员考试的教材，有很多智商题，也有很多综合性问题，这类问题对大公司的笔试是很有帮助的。
2. 非技术性笔试
这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松，考察内容也相当广泛。
英文笔试是在这类笔试中占的比例最大的非技术性笔试，其考察的重点主要是阅读理解能力和写作能力，即表达能力。我们结合KPMG笔试的例子来加以说明。
KPMG的笔试是典型的英文笔试，主要分为两个部分。第一部分是Verbal，阅读它更接近于商业英文的表达习惯，文意表达得清楚和规范是最主要的特点，它注重的是逻辑思维能力的考察，因此重要的是把握透过表面的文字的内在的意思。第二部分是Numerical,数学。这一部分的主要考察重点不是你的数学运算能力，因而并没有上升到高等数学的难度，和阅读相似的，数学部分的考察内容也是以商业英文为主，因此他注重的是从数字和图表中获得有用的信息的能力。
对于这样的英文笔试，还有一个非常重要的考察点就是速度，粗略的统计，这样的一份试题，能够在规定时间内做完（注意是做完，不是把答题卡涂完）的人，不超过10%。对于KPMG来说，这一轮的淘汰率高达85%以上。
【笔试前准备】
来源：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-27917-1-3.html
了解了一些常见的笔试类型，接下来的问题就是如何来准备这些笔试。无论是英文的书面表达能力，逻辑思维的能力和分析问题的能力还是对于知识域的了解和掌握，都是一种长期的实践和积累，并不是可以一蹴而就的。对于那些临时抱佛脚的求职者来说，笔试之前可以围绕job description(职位说明)来看书，也可以上BBS看看以前考过什么，或者最近几天的招聘中考了什么，关注上面出现的SKILL是什么，然后想象这个SKILL涉及的知识背景是什么。
1.英语阅读和写作的准备
1）通过阅读来培养语感
语感在英语阅读中的重要性无可否认，而大部分的笔试英语在表达习惯、表达技巧以及内容方面都有很大的相似相通性。因此，我们可以通过有选择地阅读商业英文报刊或者网站(如BusinessWeek.com)来获得这方面的素材，锻炼语感。
2）阅读和分析理解相结合
阅读最重要的是对文章内容的理解，平时我们可以在阅读文章之后，有意识的思考下它的论点和论据是如何组织的，研究下我们阅读的困难是由于单词量不够还是其他原因造成的，这些练习可以迅速提升我们的英语阅读能力。
3）模拟实战训练
可以在网络上寻找一些资源练习，如SHL就是专门从事求职方面的英文笔试的出卷的。在其官网免费注册后就可以进行一些简单的模拟训练。也如我们前篇提到的，可以到各论坛进行交流寻找。
2.技术性笔试的准备
对于这类技术性笔试，首先考前应该结合具体职位看相关资料，了解笔试内容，做到心中有数。其次要了解笔试重点，进行认真复习。每个学科都有一两门概念性的课程，笔试之前多看看这方面的教材。把最主要的、时书里最强调的看看，不用看得太细。比如说，职位要求你要会C++，那笔试之前应该先用用，熟悉基本的知识点。还有应聘编程职位，数据结构、算法等等也应该看看，尤其是数据结构。
另外保持稳定的心态也是非常重要的。要客观冷静地对自己进行正确评估，相信自己的实力，克服自卑心理，增强自信心。
3.其他笔试的准备
第一种，只涉及到认知的层面的，你不需要去完整的理解它，但是你不可以不知道它。举上文的例子，强生(中国)的主要业务是医药和医疗器械，它的笔试题中出现了关于载人航天和十六大的内容，但是它对你的考察要求仅仅是了解、听说过。我相信，作为一个大学生，这些基本的时事如果你从来没有听说过，这多少是有一点说不过去的。因此，对于这些内容的笔试与其说是考察知识点的本身不如说是考察你对于留意身边信息的能力。
第二种，涉及到理解和运用的层面，它不光要求你知道有这样的事，还希望你能够给出一点你对这一问题的理解和看法，而给出你个人的理解和看法的前提是你对这一问题有一个较为完整和清晰的认知。比如CEPA(内地和香港更紧密经贸关系的安排)，我想所有人文社科类，特别是经济管理类专业的同学都应该有充分的了解。在这样的笔试中，你平时关于这方面内容的积累显得尤为重要。
【联合利华(Unilever)校园招聘笔试真题】
来源：http://blog.renren.com/blog/360395225/879326252?bfrom=01020100200
语言：英文
1. Numerical (20分钟，2*10chart=20题)
Chart1. 全球5大家电生产商
XY坐标系：X轴为低端、中端、高端、超高端，Y轴为收入
问：1) 哪家公司在高端和超高端的市场细分中所占比例最高?Deutsche
2) 哪个市场细分的收入最高?中端
(这道可以用肉眼看出来，比较方便^^)
Chart2. London和布拉格5大业务第八年收入
London是饼状图，各业务收入百分比
布拉格是表格，各业务收入金额
问：1) 若London某部门收入的百分之X转入布拉格的该部门，而布拉格的该部门收入的百分之Y转入London，问布拉格的该部门收入实际多少?
2) 好像是布拉格某部门收入三年前到现在是以15%的速度增长，问三年前收入为多少?
Chart3. 美国调解器市场
Eastmode和Others的6年销售额走势线
问：1) 第二年Eastmode的销售额占全年销售额的百分比?
2) 第七年如果全年销售额增长XX，Eastmode仍想保持其第二年的销售额比率，需要实现多少销售额?
Chart4. 全年重大工伤人数
row：5年前和目前的受伤人数、每百万员工比率
column：6个部门
问：1) 某部门目前工伤人数比五年前减少了多少百分比?
2) construction部门比manufacturing部门每XX人的工伤人数多多少?
Chart5. 某集团4大业务部收入情况饼状图
2块饼：饼1为第一年，单位以百万美元计;饼2为第二年，单位以所占百分比计
问：1) Advertising部门第二年比第一年的收入减少了多少百分比?
2) PR部门第三年的涨幅与第二年相同，且各部门总收入增长了20%，求第三年PR的收入?
(这道很囧啊...4个部门应该分别用4种颜色表示，但是卷子是黑白的- -完全一团浆糊。我是靠猜的...)
Chart6. 某考试的通过率
(这道参见渣打题库，有点难，我当时做不出，现在还是做不出....啊....还有一道当时会做现在考试忘记了，第2题选了565又被我改成475...改错了><...泪奔)
Chart7. 2年汇率对比
问：1) 问第一年1日元等于多少美元?
2) 第一年以200美元购买欧元，然后第二年将这些欧元兑换成HKD为多少?
其他3个表格不大记得了...@@
2. Logical(12分钟，24题)
图形推理
旋转、颜色、个数等...可以参见渣打、UBS题库喔.
【2012联合利华管培笔试感受和技巧总结：2012-11-5】
来源：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1587707-1-1.html
1. 笔试供应商：kenexa
Num题型是20min20题，10张图每张图两个小题，英文。
难度：比KP小很多，计算一般就一两步，偶尔有点小trick。
Log题型是12min24题，图形推理，英文。
难度：对我而言比较难啊，第一次考图推，速度跟不上，最后还有4题没填，好几题没确定。
2. 准备方法：
NUM可以看看渣打、UBS以前的题库，但是注意到网上的截图大多是kenexa2009，今年换成了 kenexa2011，题目重复得很少了，不过可以找找感觉。
LOG可以练练宝洁图推题，还有公务员行测神马的，关键是速度啊。
3. 笔试技巧：
1）Num时候只要在答题纸上做个标记，NUM做完后不收答题卡，可以慢慢涂。但，做LOG时候一定要涂答题卡，Log到时间就收卷了！
2）Num有不会的题，把关键数字和选项记在草稿纸上（注意：是草稿纸不是题目上！），收完题目后，在做Log之前你还可以在草稿纸上继续演算，算出答案就可以涂在答题卡上了。