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面试的24条潜规则:福佳HR在多年招聘中总结的经验

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面经分享
年份: 2015年
公司:
职位: 其他

在竞争激烈的21世纪,每一天都是求职高峰期,如何在求职的过程中增加面试通过率,进入心仪的岗位?福佳HR通过多年的招聘经验,总结出了求职者从制作简历、发送简历到面试,快速得到HR注意的精华技巧。


【为疲劳的HR着想】

HR每天都要面对大量的简历和人员信息,在高峰期,甚至要接收、浏览上千份简历,这个过程是非常疲劳的。所以,简历必须让人看起来方便的同时又能够让人在短时间浏览时眼前一亮才是关键。如果可以为疲劳的HR和审核你简历的工作人员着想,会大大提升你的成功率。


【发邮件:是个技术活】

1.用什么邮箱发简历

很多求职者习惯使用常用的QQ邮箱发送简历,使用邮箱需注意几点:发件人名字要改成自己姓名或者姓名拼音,同时标题注明:姓名+应聘职位、分公司。很多求职者发来的邮件显示是QQ昵称,千奇百怪。所以如果做不到发件人和标题标准化,建议注册163等邮箱专门用于应聘。

2.不建议群发邮件应聘

一封简历很难符合所有公司的要求,因此,HR建议根据自身的能力水平,选定几个适合自己的公司针对性的发送简历。另外,群发最大的问题是,很容易被邮件系统认定为垃圾邮箱导致对方根本收不到你的邮件。所以应聘时候建议求职者注册个专门投简历的邮箱,发简历前,测试发给自己的QQ、Hotmail等看看是否会进垃圾邮箱,确保万无一失。

3.不要使用压缩文件,云下载

注意:为疲劳的HR着想。

下载压缩包解压缩,每人15秒钟,1000人就是4个多小时。所以,压缩文件是没有人会打开的。从另外一个角度,压缩包也有安全问题,拒收是必然的结果。此外,还遇到求职者把简历丢到百度云上,给了个密码。没有哪个HR会去看这种简历的。

4.文档格式选择

一般说来WORD、PDF都是可以的,但WORD分很多版本,会有些兼容问题,所以,HR的意见是可以用WORD编辑,之后转换成PDF格式即可。


【做简历:细节决定成败】

1.简历要精益求精

网上有很多模板,可以多下载一些,选择一个较专业的,在原有的基础上修改,剔除掉无用信息。总之,简历要精简,要反复修改,既有针对性可以突出重点,如果密密麻麻写满很多无用信息,HR看了很头疼,请为疲劳的HR着想,你们懂的。还有些同学喜欢用一些新颖的美化过的简历模板,除非你对自己的审美特别有信心,确定HR看到你的简历可以眼前一亮而不反感,那么你可以尝试,但这种尝试的风险是显而易见的。

2.不要超过一页

基本常识,当然有些同学会说自己的实习经历丰富一页实在写不下,HR的意见是,针对应聘的职位,可以删除无关的实习经历。比如,你要应聘销售类职位,显然突出锻炼你沟通表达能力的实习经历是最恰当的选择。如果你要应聘一个完全跟自己专业不对口的职位,却花费大量篇幅写你的专业实习经历这显然是错误的。

3.从字体、排版到求职照:细节决定成败

字体建议选择微软雅黑,排版一定要反复修改,排版不好,看上去就一团乱麻。最后,求职照也很关键,建议可以选专业拍求职照的照相馆进行拍摄,但切忌不要PS过度,展现出自己自信真实的一面就好。

4.实习经历社会实践要写明锻炼了自己哪方面能力

简单罗列某年某月在某公司实习其实非常空洞,如果能填上锻炼了何种能力就非常好。比如2014年X年X月担当XXX活动志愿者,锻炼了自己与陌生人沟通的能力。


【面试:有24条潜规则】

面试也有规则和技巧,掌握这些,帮助你在面试中向HR推荐你自己!

1、带多几份简历前往面试

没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言

尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象

最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历

即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘

你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。

6、清楚应聘者的需要

表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感,富于热情

人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能,知道你的优势

你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力

大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去

营销自己十分重要,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应企业文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11、给出有针对性的回答和具体的结果

无论你何时说出你的业绩,举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况,你所用的方法,以及实施之后的结果。一定要有针对性。

12、不要害怕承认错误

雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误,但要坚持主动地强调你的长处,以及你如何将自己的不足变成优势。

13、和过去业绩成就相关的故事

过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功,也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。

14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切

尽量为其需要度身定做你的答案,关于公司的、客户的,以及你将来可能担任的工作,用对方的用词风格说话。

15、面试前先自己预演一下

尝试你会被问及的各种问题和答案,即使你不能猜出所有你可能被问的问题,但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

16、知道怎么回答棘手的问题

大部分的主要问题事前都可以预料到,但是,总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战,冷静地整理好思路并尽量从容回答。

17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语

如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话,重点强调你能够给对方带来的好处,在任何可能的情况下,举出关于对方需要的例子。

18、说明你的专长和兴趣

对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务,面试之前要知道你最喜欢的工作是什么,它会给雇主带来什么利益。

19、清楚自己的交际用语

对大部分的雇主而言,交际的语言技巧十分有价值,是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的,并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。

20、不要准时到达——要提早到

不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况,要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时,包括预先给可能发生的意外留下时间。

21、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物

一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼,不管他们是谁以及他们的职务是什么,每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。

22、用完整的句子和实质性的内容回答问题

紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西,不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系,让他们知道你是什么人。

23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安

公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己,譬如放慢语速,深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然,也会流露出更多的自信。

24、一定要准备好问问题

准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题,这些问题应该能够获取有效信息,表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。