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岗位职责： 1、为企业提供人力资源管理相关的咨询服务，协助优化组织架构与管理体系 2、根据客户需求开展人才招聘、绩效考核、薪酬激励等方面的方案设计与建议 3、与客户保持沟通，了解其人力资源现状及发展需求，提供专业解决方案 4、参与人力资源调研分析，整理行业信息，支持咨询方案的制定与完善
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