就业专干

岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询建议，协助优化组织架构与人才管理体系 2、开展企业用工诊断，分析人力资源配置现状并提出可行性改进方案 3、参与制定招聘、培训、绩效考核等人力资源模块的实施计划并推动落地执行 4、定期跟进客户人力资源管理运行情况，提供持续性支持与专业指导服务 岗位要求： 年龄在30周岁以下，学历在大专及以上，人力资源、行政管理相关专业优先；工作积极主动、责任心强，服从工作安排，有团队合作精神，有基层工作经验者优先。曾受过刑事处罚或曾被开除公职的、被依法列为失信联合惩戒对象的、正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的及其他原因不适宜报考的人员不具备报考资格。