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岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询建议，协助优化组织架构与人才管理体系 2、开展企业用工诊断，分析人力资源配置现状并提出可行性改进方案 3、参与招聘流程设计、绩效考核机制搭建及薪酬体系咨询服务 4、定期跟进客户实施进展，提供持续的专业支持与优化建议
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