劳务派遣人员

岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询建议，协助优化组织架构与人才管理体系 2、开展企业用工诊断，分析人力资源配置现状并提出可行性改进方案 3、参与人力资源相关项目实施，包括招聘流程支持、绩效考核设计、培训计划辅导等 4、维护客户关系，定期跟进服务效果，确保咨询服务的持续性与实效性 岗位要求： 1、具有良好的品行，良好的生活习惯，形象气质佳，诚实正直，责任心强，工作积极主动，执行能力强；2、具有良好的沟通能力和团队协作精神；3、具有正常履行职责的身体条件，适应岗位要求的身体条件和心理素质；4、有良好的职业道德和服务态度，有较强的敬业精神和工作责任心，服从工作及岗位安排；5、没有违法犯罪行为，未加入邪教及反动组织，无不良执业记录，个人征信记录良好；6、热爱本职工作，遵守职业道德；严格遵守国家法律法规，严格执行有关规章制度；服从本公司及用工单位的领导、管理。