人力资源

岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询建议，协助优化组织架构与人才管理体系 2、开展企业用工诊断，分析人力资源配置现状并提出可行性改进方案 3、参与制定招聘、培训、绩效考核等人力资源模块的实施计划并推动落地执行 4、定期跟进客户人力资源管理运行情况，提供持续性支持与专业指导服务 岗位要求： 人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系、工商管理等专业；2026年应届毕业的全日制本科及以上学历高校毕业生；遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录；德才兼备、品学兼优、积极乐观、责任心强、踏实认真，身体健康；具备良好的沟通、协调、组织、执行能力和团队协作精神，拥有良好的适应能力和抗压能力。