薪酬激励专员

岗位职责： 1.根据公司战略规划方向及组织运作情况，协助设计公司绩效管理体系，根据绩效管理年度工作计划，落实绩效管理相关工作。2.根据公司业务特性，制定专项方案，并根据方案进行激励核发，确保投产收益。3.执行公司薪酬福利管理制度，以保证薪酬福利的及时发放。4.按时完成员工五险一金的基数申报、增减办理（含变更属地等）、费用核定及报销等工作。5.负责公司福利，如通讯费、高温补贴、生日福利、现金福利等的核发。6.负责每月五险一金费用的成本划分。7.协助落实公司安全管理、应急管理工作的要求，根据福利体系核算员工福利待遇，协助落实高温天气等特殊工作条件下的福利政策制定和执行，关爱员工的身体健康；8.参与员工福利方案的设计并执行，如周年庆、年度体检等。9.负责员工的工伤申报/报销、生育津贴的申领/发放、异地就业报销等。10.完成员工关于五险一金、其他福利相关的问题解答。11.完成各类福利报表、文件的整理和归档。12.协助领导完成对供应商的管理工作。 岗位要求： 本科学历以上，人力资源管理、劳动关系保障专业优先；熟悉五险一金相关的基本法律法规，且熟练办理各项业务。