组织发展主管

岗位职责： 1.干部管理（1）协助建立干部管理体系，完善干部选拔、考核、培养、退出等相关机制；（2）根据干部管理整体规划与工作需要，制定相应专项方案，并落地实施；（3）对干部队伍现状与问题进行系统分析，识别问题原因并提出改进方案；（4）开展干部竞聘选拔、考核、监督等日常管理工作；（5）维护更新干部管理档案，开展日常调取和查询管理，确保信息及时准确；2.组织发展（1）参与关键领域组织诊断工作，输出相关分析材料，跟进落地情况并及时反馈。（2）参与人员规划、组织管理、岗位职级管理等相关工作。 岗位要求： 学历：全日制本科及以上学历；专业：不限，人力资源、心理学、企业管理等专业优先；工作经验：3年及以上相关工作经验，具有人力资源或组织发展经验、公司级项目设计和执行经验优先；能力要求：问题分析与解决能力、组织协调能力、系统思考能力。