人力资源

岗位职责： 1、负责研究提出公司人力资源工作的意见和建议，制定贯彻上级文件、落实公司决定的工作措施，完善人力资源规章制度。2、负责研究外部企业人力资源的发展现状和动态；结合公司实际，提出本部门各阶段的目标和要求，提高部门内部管理水平，优化专业运作。3、负责组织编制公司年度人员需求计划，指导开展员工招聘和录用工作，合理编制人员配备方案。4、负责统一管理公司人员的调配，组织开展岗位竞聘，不断优化公司人力资源配置。5、负责组织各部门进行员工能力评估和绩效考核，监督人才评价体系和绩效管理体系执行。 岗位要求： 未与其他单位建立劳动关系；通过国家英语四级考试，并取得证书；补考挂科不超过2科；诚实守信、遵纪守法、品行端正；具有正常履行工作职责的身体条件；具备健康良好的心理素质；具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。