人力资源管理管培生

岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询建议，协助优化组织架构与人才管理体系 2、开展客户需求分析，制定个性化的人力资源解决方案，提升客户管理效率与用工效能 3、参与招聘流程设计、岗位职责梳理、绩效考核机制建设等相关咨询项目实施工作 4、定期跟进客户使用反馈，提供持续改进建议，确保咨询服务的有效性与落地性 岗位要求： 人力资源相关专业；2026届海内外应届毕业生；诚信正直、勤奋踏实、身体健康，具有较强责任心、学习能力和良好的团队协作精神。