人力资源

岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询与解决方案，协助优化组织架构与人才管理体系。 2、开展客户需求调研，分析企业在招聘、培训、绩效、薪酬等方面的问题并提出可行性建议。 3、参与人力资源项目实施，指导客户落地执行相关制度流程，提升管理效率与团队效能。 4、持续跟进服务效果，提供专业支持与改进建议，维护长期稳定的客户合作关系。