人力资源类

岗位职责： 1、为企业提供人力资源管理方面的专业咨询与解决方案，协助优化组织架构与人才管理体系 2、根据客户需求开展岗位分析、绩效考核、薪酬体系设计等模块的调研与方案制定 3、与客户保持良好沟通，准确把握其需求，提供具有针对性和可操作性的咨询服务建议 4、参与人力资源相关培训材料开发与宣讲，支持咨询项目的落地实施与持续改进 岗位要求： 人力资源管理、劳动保障、心理学类、公共管理类等