人力资源类

岗位职责： 1、为企业提供人力资源管理相关的咨询与解决方案，协助优化组织架构与人才管理体系。 2、了解客户在招聘、培训、绩效考核、薪酬设计等方面的需求，制定针对性的咨询服务方案。 3、指导客户规范用工流程，提升人力资源管理效率，推动企业合规化运营。 4、定期跟进服务效果，收集反馈并持续改进咨询建议，提升客户满意度与合作粘性。 岗位要求： 人力资源管理、劳动保障、心理学类、公共管理类等