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岗位职责： 1、为企业提供人力资源管理相关的咨询服务，协助优化组织架构与管理体系 2、根据客户需求开展岗位分析、绩效考核、薪酬激励等方案设计与落地支持 3、与客户保持沟通，了解其人力资源现状及发展需求，提供专业解决方案建议 4、参与人力资源项目实施，提供培训辅导及后续跟踪服务，提升客户管理效能
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