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岗位职责： 1、为企业提供人力资源管理相关的咨询与解决方案，协助优化组织架构与人才管理体系 2、了解客户在招聘、培训、绩效、薪酬等方面的需求，提供专业建议和实施指导 3、参与人力资源项目策划与执行，推动客户人力资源管理水平的提升 4、保持对行业动态和政策法规的关注，为客户提供及时、合规的专业支持 岗位要求： 能吃苦、有志从事人力资源管理
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