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岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询与解决方案建议 2、协助客户优化组织架构、岗位设置及人才管理体系 3、开展企业用工需求分析，提供招聘策略与人才发展指导 4、参与项目沟通与实施跟进，提升客户人力资源运营效率 岗位要求： 工商管理、人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业
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