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招聘/员工关系专员
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岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的咨询建议，协助优化组织架构与用工制度 2、了解客户在招聘、培训、绩效考核等方面的诉求，制定可行性解决方案 3、指导客户规范劳动关系管理，提升人力资源运作效率与合规性 4、定期跟进服务进展，提供专业支持并推动咨询方案落地实施 岗位要求： 工商管理、人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业
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