社会招聘岗位

岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询建议，协助优化组织架构与人才管理体系。 2、了解客户需求，制定合理的人力资源解决方案，推动项目顺利实施。 3、开展人才招聘、绩效考核、培训发展等模块的流程梳理与制度完善工作。 4、定期跟进客户执行情况，提供持续支持与改进建议，提升客户管理效能。 岗位要求： （一）具有中华人民共和国国籍；（二）政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的职业操守；（三）能够适应岗位需要，具备岗位需要的综合素质、专业水平，服从组织安排；（四）身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质；（五）无违法违纪、犯罪记录，无不良从业记录；（六）各岗位年龄及工作年限要求以招聘岗位具体要求为准，计算日期截止到简章发布之日，工作经历不包括在校期间的社会实践、实习、兼职等经历；具有突出工作经历的报考人员可适当放宽；（七）符合岗位要求的其他资格条件；其中有关学历及岗位要求资格证书取得时间均应在公告发布之日前；（八）存在以下情形的，不得报考：1.因犯罪受过刑事处罚的；2.被开除中国共产党党籍、开除公职的；3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；4.受处分期间或者未满影响期限的；5.被依法列为失信联合惩戒对象的；6.其他不适宜担任拟聘任职位的情形。