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岗位职责： 1、为企业提供人力资源管理相关的咨询服务，协助优化组织架构与管理体系 2、根据客户需求开展招聘、培训、绩效考核等模块的方案设计与实施指导 3、收集并分析企业人力资源数据，提出具有针对性的改进措施和可行性建议 4、与客户保持良好沟通，推动咨询项目顺利落地并持续跟踪服务效果 岗位要求： 工商管理、人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业
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