人力类

岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理相关的专业咨询与解决方案，协助优化组织架构与人才管理体系。 2、深入了解客户需求，开展企业诊断，制定并输出具有针对性的人力资源咨询报告。 3、参与招聘、绩效、薪酬、培训等模块的方案设计与实施支持，提升客户人力资源运营效率。 4、持续跟进项目执行情况，提供专业建议与改进措施，确保咨询服务落地并产生实际价值。 岗位要求： 本科、硕士，人力资源管理、工商管理、行政管理等