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职位描述：
岗位职责：
1、为企业提供人力资源管理相关的咨询服务，协助优化组织架构与人才管理体系
2、根据客户需求开展岗位分析、绩效考核、薪酬激励等方面的方案设计与落地支持
3、与客户保持良好沟通，准确把握其人力资源发展中的问题并提供专业建议
4、参与人力资源相关调研与数据分析，撰写咨询报告并进行方案讲解与培训指导
岗位要求：
学校开设专业相关背景；业界经验三年及以上；硕士研究生及以上学历；博士年龄原则上不超过45周岁，高校退休人员不超过65周岁，特别优秀者可适当放宽。
