人事部门经理或人事主管

岗位职责： 1、负责人力资源管理工作，主要包括招聘、培训、绩效、人才建设等。2、建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用。3、处理员工关系，维护良好的工作氛围，提升员工满意度和组织凝聚力。 岗位要求： 1、大专及以上学历，5年以上HR管理经验，至少3年在制造业,熟悉人力资源各大模块，尤其在招聘、薪酬绩效方面，熟悉劳动法。2、具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效沟通和协作。3、拥有良好的问题解决能力，能够在复杂的人事管理问题中，做出准确判断和决策。4、具备持续学习和改进的能力，能够不断提升自己的专业素养和管理技能。