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岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询建议，协助优化组织架构与人才管理体系 2、了解客户在招聘、绩效、培训、薪酬等方面的需求，制定切实可行的解决方案 3、与客户保持良好沟通，推动项目实施并提供持续改进意见 4、参与人力资源相关调研分析，撰写咨询报告并进行方案汇报 岗位要求： 硕士学历为主，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
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