人力资源管理

岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理相关的专业咨询与解决方案，协助优化组织架构与人才管理体系。 2、了解客户需求，开展人力资源诊断，制定符合实际的招聘、培训、绩效或薪酬管理建议方案。 3、指导客户实施人力资源管理改进措施，提供落地支持与后续跟踪服务。 4、持续学习行业先进理念与工具，提升咨询服务专业性与客户满意度。