人力资源储备干部

岗位职责： （1）深入了解业务，识别和诊断业务部门的需求和痛点，在组织结构优化与提升、人才引进、梯队建设、绩效分析与辅导、薪酬激励、员工关系等各模块，提供有效的解决方案并落地实施；（2）负责部门重点人才招聘工作，拓展有效的招聘渠道，建立核心团队，支持业务发展；（3）推动企业文化和价值观在业务部门的宣贯和落地；（4）参与人力资源各项目的实施落地。 岗位要求： （1）统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业背景；（2）专业课成绩优秀，具备良好的组织协调能力和跨部门沟通能力，执行力强，善于整合资源驱动目标达成；（3）具备较强的自驱力和学习能力，能够适应组织的快速变化和发展。