人力资源

岗位职责： 1、为企业提供人力资源管理相关的咨询服务，协助优化组织架构与人才管理体系 2、根据客户需求开展岗位分析、薪酬体系设计、绩效考核方案制定等专业支持 3、指导客户实施人力资源管理制度，提供落地执行建议并跟踪改进效果 4、持续关注人力资源行业动态，结合实际案例为客户提供前瞻性发展建议 岗位要求： （1）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录；（2）本科及以上学历的全日制高校毕业生，2026年7月31日前毕业并获得相应的学历学位证书；（3）德才兼备、品学兼优、积极乐观、责任心强、踏实认真，身体健康。具有优秀的学习能力和逻辑思维，具备良好的沟通、协调、组织、执行能力和团队协作精神，拥有良好的适应能力和抗压能力，可塑性强。