人力资源专员

岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询建议，协助优化组织架构与人才管理体系。 2、了解客户需求，诊断人力资源管理中的问题，制定切实可行的解决方案并推动落地实施。 3、参与人力资源相关项目执行，包括招聘流程优化、绩效考核设计、培训体系搭建等工作。 4、持续跟踪行业动态与政策变化，为客户提供前瞻性的人力资源策略支持与专业指导。