住院医师规范化培训

岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询建议，协助优化组织架构与人才管理体系 2、深入了解客户需求，诊断人力资源管理问题，制定切实可行的解决方案并推动落地实施 3、参与人力资源相关项目执行，包括但不限于招聘流程优化、绩效考核设计、培训体系搭建等 4、持续跟进服务效果，提供专业指导与支持，提升客户人力资源管理水平与业务适配度 岗位要求： 具有普通高等医学院（校)全日制医学专业本科及以上学历，拟从事临床医疗工作的2026年应届毕业生、2025年毕业生；具有正常履行培训岗位职责的身体条件；年龄35周岁（含）以下，具有临床医学博士学位的住院医师基地第一年培训学员（针对临床博士后项目）；海外归国人员、全球排名前100大学毕业博士研究生在同等条件下优先考虑。