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投递时间：2025年11月29日-2026年02月24日
职位描述：
岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询建议，协助优化组织架构与人才管理体系 2、开展客户需求调研，分析企业在招聘、培训、绩效、薪酬等方面的痛点并提出解决方案 3、指导客户实施人力资源改进方案，提供流程梳理、制度设计及管理工具支持 4、保持对人力资源政策与行业趋势的跟踪研究，持续提升咨询服务的专业性与实用性
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