人力资源专员

岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询服务，协助优化组织架构与人才管理体系 2、深入了解客户需求，诊断人力资源管理问题，制定切实可行的解决方案并推动落地实施 3、开展人力资源政策、流程及制度的调研、设计与宣导，提升客户管理效率与合规性 4、持续跟进项目执行情况，提供专业建议与支持，确保咨询成果有效转化与应用 岗位要求： 会计学、财务管理、人力资源管理、心理学等