人力资源类

岗位职责： 1、为客户提供人力资源管理方面的专业咨询建议，协助优化组织架构与人才管理体系 2、深入了解客户需求，诊断人力资源管理中的问题，制定切实可行的解决方案 3、参与人力资源项目实施，包括招聘流程优化、绩效考核体系设计、培训发展计划支持等 4、持续跟进项目进展，提供专业指导与咨询服务，提升客户人力资源管理效能 岗位要求： 英语、工商管理（英语过6级）等相关专业