人力资源部

岗位职责： 1、为企业提供人力资源管理方面的咨询建议，协助优化组织架构与人才管理体系 2、了解客户在招聘、培训、绩效、薪酬等方面的需求，制定相应的解决方案 3、与客户保持沟通，推动咨询方案落地实施，并提供后续支持与改进建议 4、收集行业相关信息，持续完善咨询服务内容，提升客户满意度 岗位要求： （一）具有较高的政治素质，责任心强，理解和认同中工国际战略部署和核心价值观，热爱岗位工作，愿意把个人追求融入到企业长远发展之中。（二）综合素质良好，勇于担当，为人正直，作风正派，善作敢为，有较强的团队合作意识和良好的操守品行；勤勉敬业，善于创新，有强烈的事业心和责任感。（三）具备健康的身体素质和良好的心理素质，抗压能力强，能够快速适应所在岗位的工作要求，能够适应长期出差和海外工作。