人力资源岗

岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进等事务 2、负责员工档案的建立与维护，确保人事资料的完整性和准确性 3、协助办理员工入离职、转正、调动等相关手续，支持日常人事流程运作 4、配合落实公司各项人力资源政策，支持培训、绩效及考勤等工作的有序开展 岗位要求： （一）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。（二）具有较强的综合管理能力，有较扎实的专业知识和素养，懂经营善决策，注重团结协作，能够有效组织协调和调动各方面的积极性。（三）具有较强的事业心和责任感，坚持求真务实作风，有吃苦耐劳和攻坚克难精神，勇于担当、敢闯敢试、积极作为。（四）具有正确的业绩观，能贯彻新发展理念，坚持改革创新和市场化运作，真抓实干，工作业绩优秀。（五）具有良好的职业操守和个人品行，严守党纪国法，公私分明，诚实守信，严守底线，廉洁从业。（六）江津区属国有企业签订劳动合同的在编正式员工；（七）学历、专业、年龄及岗位所需的其他条件（详见附件1）。