人力资源管培生

1、负责招聘/BP/薪酬绩效/培训其中某一个或多个模块的工作； 2、深度参与组织诊断与人才梯队建设项目，协调跨部门资源推动落地，解决实施中的冲突与阻力； 3、分析业务部门人才需求痛点，设计并执行差异化招聘策略，直接承担关键岗位招聘交付指标； 4、通过人才数据分析，向业务部门提供人才留存与激励建议； 5、定期诊断业务团队管理痛点，输出可执行的人力资源解决方案。