人资专员

岗位职责： 1、协助开展招聘工作，负责岗位信息发布、简历筛选及候选人沟通等事务。 2、参与员工入职、转正、离职等相关手续办理，维护人事档案资料。 3、配合开展考勤统计、假期管理及日常行政支持性人事工作。 4、协助组织员工培训活动，跟进培训记录与基础数据整理。 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、劳动关系等相关专业优先。5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上团队管理或模块主导经验（如招聘与培训、薪酬与绩效、员工关系等），熟悉人力资源全模块实操经验。持有人力资源管理师（二级/三级）、SHRM、PHR等职业资格证书。熟悉劳动法、社保公积金政策及当地用工法规，能规避用工风险；掌握人力资源各模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）的流程和工具；能独立完成招聘计划、组织人才面试、薪酬谈判及入职管理；擅长员工培训发展、绩效体系搭建或企业文化落地；具备数据分析能力，能通过报表优化人力资源策略。擅长跨部门协作，能平衡员工与企业利益，处理复杂人际关系；对劳动纠纷、员工冲突等突发事件有快速应对能力。