人力资源经理/HRBP

岗位职责： 1、协助业务部门进行人力资源规划，推动组织发展目标的实现 2、深入了解业务需求，提供人力资源支持与解决方案，促进团队效能提升 3、负责员工关系管理，推动企业文化落地，营造积极的工作氛围 4、协同招聘、培训、绩效等模块，确保人力资源政策在业务单元的有效实施 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；精通人力资源管理六大模块，熟悉国家及地方相关劳动法律法规；5年人力资源工作经验，其中至少2年研发团队HRBP或人力资源经理/主管经验，具备极强的执行力和落地性；具备软硬件研发、互联网行业同等岗位工作经验者优先；熟悉企业日常人事管理，对组织发展、人才队伍建设有丰富的经验心得；具有良好的沟通协调能力、抗压能力；具有良好的职业操守和保密意识。