高级薪酬绩效专员

岗位职责： 1.负责培训调研、计划、组织、实施、效果跟踪考核工作；2.负责绩效考核落实、重点工作督促等绩效管理工作；3.协助部门负责人开展公司其他人力资源管理工作。 岗位要求： 人力资源、工商管理相关专业；2.有2-3年培训、绩效或薪酬模块工作经历，具有良好的沟通协调和文笔写作能力，抗压性强。