人力专员

岗位职责： 主要负责员工招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等工作，确保人力资源政策落地执行。聘与配置 根据用人部门需求，拟定招聘计划；办理入职手续（背景调查、劳动合同签订、入职培训等）；培训与发展 协助制定年度培训计划，组织新员工入职培训；协调内外部讲师，安排培训场地、资料和设备；跟踪培训效果，收集反馈并优化培训方案；管理员工职业发展路径（晋升、轮岗等）。薪酬与福利 核算员工考勤、加班、社保、公积金等数据；协助制作工资表，确保薪资按时准确发放；管理员工福利；解答员工薪酬福利相关问题。绩效管理 协助制定绩效考核方案，组织绩效评估；收集考核数据，汇总绩效结果，反馈至部门；协助处理绩效申诉，优化考核流程。员工关系与劳动关系 处理员工入职、转正、调岗、离职等手续；管理员工档案（电子 纸质），确保合规性；解答员工咨询（劳动合同、社保、休假等）；协助处理劳动纠纷，规避法律风险。 岗位要求： 年龄在 周岁以下，具有大学本科及以上学历，部分岗位有相关经验者学历可放宽到专科；具备较强的工作责任感和抗压能力；具有较强的学习能力，良好的语言表达及沟通能力。人力资源岗：人力资源师中级证；