人力资源专员

岗位职责： 负责协调、指导部门各项人事、业务工作相关的事务办理; 根据公司年度人力规划，结合招聘需求，执行招聘计划，组织入职培训，协助员工快速融入; 负责员工入、转、调、离、异动等手续办理，负责权限内人事档案的建立与保管; 负责社保、公积金月度台账管理与核查，负责各类保险和住房公积金的年度基数调整(含社保、公积金等)，确保其完整性、准确性; 负责技术职称和组织能力干部、员工技能评价工作，指导完成公司人才库、技术序列等建设; 负责协助开展员工绩效考核与激励工作，优化绩效考核指标与标准; 负责协调、指导职称和技能评定等公司人才招聘、选拔、任用工作，协助开展临时性人力资源相关工作; 完成上级交办的其他临时性人力资源相关工作。 岗位要求： 3 年以上工作经验，5 年相关岗位工作经验。3 年以上工作经验 人力资源、管理、法律、金融等相关专业 较强的沟通协调能力、文字语言能力、组织协调能力; 良好的职业道德和严谨的工作作风。