HRBP

岗位职责： 1、协助业务部门进行人力资源规划，推动组织发展与人才梯队建设。 2、负责员工关系管理，提供人力资源支持，促进团队稳定性与协作效率。 3、参与招聘流程协调，对接用人需求，推动关键岗位人才引进。 4、推动企业文化落地，支持绩效管理与培训发展等人力资源相关工作。