HRBP

岗位职责： 1、协助业务部门进行人力资源规划，推动组织发展目标的实现 2、深入了解业务需求，提供人才招聘、绩效管理与员工发展的专业支持 3、推动企业文化落地，协调劳动关系，提升团队凝聚力与员工敬业度 4、参与培训计划实施，跟进人才发展项目，促进组织能力持续提升