HRBP[济南]

岗位职责： 1、协助业务部门进行人力资源规划，推动公司人力资源政策在业务单元的有效落地。 2、负责员工关系管理，提供劳动用工指导，支持日常人事问题的沟通与解决。 3、参与人才招聘与配置，协同开展岗位梳理、面试组织及入职安排等工作。 4、推动企业文化建设，协助组织培训发展和绩效管理相关活动，提升团队凝聚力。