人事岗

岗位职责： 招聘与选拔管理：协助实施招聘计划，执行简历筛选、面试协调等基础招聘工作；协助办理员工入转调离手续，维护员工档案与人才信息库。培训发展管理：协助开展培训需求调研、组织实施及记录归档。薪酬福利管理：负责薪酬数据核对、福利发放等基础核算工作；协助办理社保、公积金申报缴纳等手续，解答员工日常咨询。绩效考核管理：协助开展绩效考核数据收集与整理，支持考核流程执行与结果汇总分析。劳动关系管理：办理劳动合同签订、续签、变更等手续，协助处理员工咨询与基础劳动纠纷；参与员工活动组织与关系维护。干部管理：负责人事信息系统数据录入与维护，定期汇总基础人事数据；协助干部人事档案材料的整理、归档管理；协助落实人力资源制度与流程，完成人事证明开具、数据报送等综合支持工作。其他事项：完成上级交办的其他任务，积极沟通协调，参与团队协作。 岗位要求： 学历背景：本科及以上学历，人力资源类、管理类等相关专业。政治面貌：中共党员。经验要求：具有年以上人力资源管理经验。党建工作要求：掌握公文写作技能、党建工作相关经验者优先。能力要求：熟悉干部管理流程政策，具备良好的沟通协调和组织能力，熟悉薪酬政策法规和管理流程，具备良好沟通能力和数据处理、数据分析能力。证书要求：持有初级及以上人力资源管理类专业技术职称或职业资格等相关行业证书。（一）基本条件 具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律；具有良好的品行和职业道德；身体健康，具备正常履行职责的身体条件，服从组织的工作安排；（二）存在以下情形之一者，不得报名应聘：有吸毒史、曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过行政拘留、司法拘留、强制戒毒、管教的人员。因违纪违规被开除辞退解聘的人员、曾受记过以上行政处分或受警告处分尚未解除的人员。有较为严重的个人不良信用记录的人员。本人家庭成员或近亲属被判处刑罚，本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事危害国家安全活动的人员。与原单位有劳动合同纠纷没有解决的原政府各部门和各区辞退的雇员或被辞退未满年的公务员。曾在各级公务员招考、政府雇员招考或其它国家级考试中被认定有舞弊等严重违反诚信及招考录用纪律的人员。其它原因不适合从事所招聘职位工作的人员