人事

岗位职责： 1.薪酬管理：负责公司薪酬体系的搭建、完善与日常管理，根据市场薪酬水平和公司实际情况，制定合理的薪酬策略，确保薪酬的公平性、竞争性和激励性； 2.绩效管理：建立和优化公司绩效管理体系，设计科学合理的绩效指标和评估方法，组织各部门开展绩效目标设定、过程跟踪、绩效评估等工作； 3.考核体系运作：牵头组织公司各类考核工作，包括月度、季度、年度考核等，确保考核过程的规范有序； 4.数据统计与分析：定期对薪酬、绩效数据进行统计分析，形成相关报告，为公司管理层提供决策支持，助力公司人力资源战略的制定与实施。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.拥有3年及以上人力资源薪酬、绩效、考核相关工作经验，熟悉薪酬体系设计、绩效管理流程及考核方法的实际操作。