HRBP

岗位职责： 1、协助业务部门进行人力资源规划，推动组织发展与人才配置的匹配 2、深入业务团队，提供招聘支持，协调完成人员选拔与入职跟进工作 3、推动企业文化落地，参与员工关系管理，提升团队凝聚力与员工满意度 4、协助绩效考核与培训计划实施，促进人才成长与业务目标达成 岗位要求： 学历要求：硕士及以上；目标专业：人力资源、心理学、管理学、工商管理、计算机、大数据、工业工程等