HRBP

岗位职责： 1、协助业务部门进行人力资源规划，推动组织发展与人才配置的优化。 2、负责员工入职、转正、调动、离职等全流程管理，确保人事手续规范执行。 3、协调绩效考核与反馈工作，推动绩效结果应用并支持改进计划落地。 4、搭建良好的员工沟通机制，处理员工关系事务，提升团队凝聚力与满意度。