HRBP

岗位职责： 1、对接业务部门，深入了解业务需求，提供人力资源支持与解决方案 2、协助推动组织发展，参与人才规划、招聘配置及团队建设工作 3、推动企业文化落地，提升员工敬业度，促进内部沟通与协作 4、支持绩效管理与人才发展流程，推动关键人才识别与培养机制实施 岗位要求： 1、 人力资源管理相关专业，本科以上学历；2、3年以上人力资源相关HRBP经验优先；3、 有业务的体感和视角，具备客户意识、结果导向，能抓住核心，有极佳的整合资源、协同能力，高效的推动和解决问题能力；4、良好的团队精神，具备同理心，强自我驱动和主观能动性，有服务意识并愿意成就他人来成长自己。