HRBP

岗位职责： 1、对接业务部门，深入理解业务需求，提供人力资源支持与解决方案 2、推动招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作在业务团队的落地执行 3、协助优化组织架构与人才发展策略，提升团队组织效能与员工敬业度 4、促进企业文化传播，协调沟通机制，推动关键人才管理与团队氛围建设 岗位要求： 1、 人力资源管理相关专业，本科以上学历；2、3年以上人力资源相关HRBP经验优先；3、 有业务的体感和视角，具备客户意识、结果导向，能抓住核心，有极佳的整合资源、协同能力，高效的推动和解决问题能力；4、良好的团队精神，具备同理心，强自我驱动和主观能动性，有服务意识并愿意成就他人来成长自己。