人力资源储备

岗位职责： 1、主导推进或协助人力资源某一模块的具体执行工作；2、协助对人力资源某一模块的运作方式与流程进行系统改进优化；3、辅助制订完善人力资源管理制度及流程；4、其他人力资源相关性工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源类、管理类、心理学类相关专业优先；2、具有基本人力资源知识，热爱人力资源工作，具备互联网商业思维能力及良好的客户服务意识。